Tuyển dụng vị trí Phát triển Kinh Doanh

Tuyển dụng vị trí Phát triển Kinh Doanh tại Công ty Cổ phần An ninh mạng Leeon. Leeon Cyber Security hứa hẹn mang đến cho bạn “một chiếc job” có: mức lương khởi điểm cao, tăng lương định kỳ, phúc lợi cực kỳ hấp dẫn! Nhanh tay apply để trở thành một “LCS-er” nào!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tìm kiếm và khai thác các cơ hội bán hàng mới
Nghiên cứu khai thác, phân tích nhu cầu, hiện trạng Bảo mật An toàn thông tin của Khách hàng.
Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật tìm hiểu nhu cầu khách hàng và đưa ra các đề xuất/giải pháp phù hợp cho khách hàng tiềm năng.
Đàm phán & thống nhất phương án hợp tác (Báo giá, Hợp đồng, Thanh toán,…) với Khách hàng.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn triển khai giải pháp/dịch vụ, nhằm hỗ trợ khách hàng sử dụng giải pháp/dịch vụ thành công và hiệu quả.
Phát triển doanh thu sau bán thông qua up-sell & cross-sell (upsales/cross-sales).
Phát triển quan hệ Khách hàng sau bán. Liên lạc, duy trì quan hệ với các đối tác liên quan, xác định và xây dựng quan hệ với các Account tiềm năng.
Có trách nhiệm quản lý, hỗ trợ, theo dõi, chăm sóc, nhằm đảm bảo sự hài lòng của khách hàng với các sản phẩm dịch vụ của công ty.

YÊU CẦU

Máu chiến, kiên trì và “muốn bán” sản phẩm Bảo mật An toàn thông tin.
Tham vọng, nhiệt huyết, máu lửa, thích chinh phục thử thách, mong muốn khai phá và khẳng định năng lực, tìm kiếm cơ hội bứt phá giới hạn bản thân
Thông minh, cầu tiến, ham học hỏi
Giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán và thuyết phục tốt, mong muốn xây dựng network cá nhân chất lượng.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
Khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt.
1 – 2 năm kinh nghiệm làm việc với khách hàng tại các vị trí: Sales, Consultant, Business Development, Account Manager.
Đã có trải nghiệm gọi điện / tìm kiếm cơ hội bán hàng.
Đã có kinh nghiệm tại các bước trong phễu bán hàng tới giai đoạn close deal.

QUYỀN LỢI

Cơ cấu thu nhập: Thu nhập không giới hạn = Lương cố định (10M đến 30M) tùy level + lương hoa hồng (trả theo tháng) + các phụ cấp / hỗ trợ/thưởng khác.
Review lương 2 lần/năm. Lộ trình đánh giá nhân viên rõ ràng, minh bạch, dựa trên số liệu, báo cáo chi tiết.
Thưởng quý theo phòng ban. Thưởng tất cả các ngày lễ, tết; thưởng giới thiệu ứng viên nội bộ, thưởng thâm niên làm việc; …
Thưởng ESOP (Employee Stock Ownership Plan) cho nhân viên và quản lý xuất sắc vào cuối năm.
Được hỗ trợ kinh phí tham gia các khoá học đào tạo về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cần thiết cho công việc. Khuyến khích không ngừng học hỏi để phát triển năng lực và nâng cao hiệu suất làm việc.